Horarios Rotativos

[fernandamiche]

Hola a tod@s,

:confused: Quisiera saber si pueden ayudarme, necesito crear un Horario Rotativo, el problema está en que los trabajadores que tendrán este horario en los primeros 4 meses trabajan todos los festivos y en los siguientes 4 meses no los trabajan, y así sucesivamente.

Como podría configurar un horario de esta forma ya que cuando valoro el PHTP por la tabla V_551C_B le indico si paga o no los feriados.

Gracias por su apoyo, espero que puedan ayudarme!!!

[vicosap]

No se si pudieras hacer una regla para que dependiendo del horario de trabajo que tenga le puedas cambiar la categoría al festivo. Pero sería muy buena opción si se pudiera.

Saludos.

[tomasap]

Buenas.
Soy un poco nuevo en tiempos pero por lo que he estado investigando te voy a aportar la solución Standar que se me ocurre.

Los PHT se van definiendo de más pequeño a más grande. Desde la IMG se ve esto bastante bien:

http://dl.dropbox.com/u/4396996/Imagenes/20110428_002.png

Lo que tu quieres se puede definir en la entrada "Definir planes de horario de trabajo por períodos" aqui te puedes crear un PHT de duración determinada (en tu caso 32 semanas) que se repite ciclicamente.

Para ello previamente deberás tener definido planes de horario diarios con variantes para trabajar en festivos.

La verdad es que me parece un poco burda esta solución.

Otra opción sería crear dos PHT Semnales de una semana cada uno y cuando transcurran los primeros 4 meses se le hace el corte al IT0007.


No se que os parece.
Saludos

[teo30]

Como yo lo veo, tendrias que crear un calendario de festivo propio para ese grupo de empleados, en donde no existiran los festivos propios del pais.
Luego en el PHT defines los periodos segun corresponda. El tema sería si los dias festivos se paga a otro valor.
saludos

[vicosap]

Esta es otra idea que se me ocurrió.

1.- Define un PHTD para semanas en que se pagan los festivos.
2.- Define un PHTD para semanas en que NO se pagan los festivos.
3.- Arma el plan de PHT por periodos de 32 semanas, las primeras 16 con los PHTD del punto 1 y las restantes con las del punto 2.
4.- Haz una regla con la instrucción TFLAG con esa le cambias las características a los días festivos cuando el plan de horario de trabajo sea uno de los del punto 1.

Lee la ayuda de la instrucción TFLAG ahí viene algo parecido a tu caso.

Saludos.

[tomasap]

Esta es otra idea que se me ocurrió.

1.- Define un PHTD para semanas en que se pagan los festivos.
2.- Define un PHTD para semanas en que NO se pagan los festivos.
3.- Arma el plan de PHT por periodos de 32 semanas, las primeras 16 con los PHTD del punto 1 y las restantes con las del punto 2.
4.- Haz una regla con la instrucción TFLAG con esa le cambias las características a los días festivos cuando el plan de horario de trabajo sea uno de los del punto 1.

Lee la ayuda de la instrucción TFLAG ahí viene algo parecido a tu caso.

Saludos.


Acabo de descubrir que me explico fatal... Hasta el punto 3 es justo lo que quieria decir, lo que ya se me escapa es el cuarto, lo investigaré un poco. Pero me surge la siguiente pregunta.

http://dl.dropbox.com/u/4396996/Imagenes/20110429_000.png

¿No sería suficiente con definirte dos PHTD (como bien dices) cada uno de ellos con Definiciones de reglas para variantes diferentes (en el pto de la IMG de arriba)? Para que uno de ellos tenga en cuenta los festivos como festivos y la otra regla que transforme los festivos en dias normales.

Saludos.

[vicosap]

Acabo de descubrir que me explico fatal... Hasta el punto 3 es justo lo que quieria decir, lo que ya se me escapa es el cuarto, lo investigaré un poco. Pero me surge la siguiente pregunta.

http://dl.dropbox.com/u/4396996/Imagenes/20110429_000.png

¿No sería suficiente con definirte dos PHTD (como bien dices) cada uno de ellos con Definiciones de reglas para variantes diferentes (en el pto de la IMG de arriba)? Para que uno de ellos tenga en cuenta los festivos como festivos y la otra regla que transforme los festivos en dias normales.

Saludos.

Hola!

Sí vi esa opción pero entendí, sin probar, que eso es solo para los pagos extras. Es decir, que si haces eso las horas de los festivos se valorarían como horas extra.

Habría que probar. Y si sale pues que mejor !!!

Ah! Y que nos diga jaja!

Saludos.