Ruptura Cluster De Nomina
 

Alguien sabe los motivos que llevan a indicar que una medidas de personal tener que partir el cluster de nómina (V_530_E) ??

Creo q lo llevo haciendo toda la vida "a ojo" pero no sé qué medidas deben partir cluster obligatoriamente y cuales no.

Alguna idea??

Buenas mmendiola,

Ahora con el nuevo sistema SLD, una nota de consultoría te indica que tiene que generar cortes todas las medidas y motivos que influyan en cambio de cotización de los empleados (cambio de contrato, maternidades parciales, grupo de cotizaciones, reingresos...), eso sí ninguna baja con el nuevo sistema tiene que tener corte.

¿Cómo lo hacia antes del nuevo sistema SLD? Pues si a "ojo" te refieres según las necesidades del cliente y la experiencia, si, efectivamente yo también lo realizaba así jeje. No se si existe una nota que te indique cómo tienes que proceder en este aspecto antes del SLD.

Edito:

Aquí te dejo la nota que te digo:

Saludos!!

Muchas gracias deivitf. Tomo nota de lo q me dices. Al final me he apuntado todo estos motivos para hacer particiones del cluster

•Cambios en la cabecera del recibo.

•Ojo con SLD (Cret@), las bajas no pueden tener nunca partición del cluster.

•Los cambios de grado de ocupación siempre. (si no, no se generan bien las horas en los tramos creta)

•Ante cambios q afecten a la SS (Nota 519948 p.ej “Si se limita el IT 0061 a mitad de mes para pasar a un empleado de clave 109 a 100 sin realizar una partición de resultados de nómina los resultados del empleado en cuestión se reportarán con clave de contrato 100 (la última del período) originando un error en el control del programa Winsuite”)

•Medida reingreso (nota 2150947-Cret@ and RGDIR splits / Cret@ y splits de RGDIR)

•Cambio en las condiciones de la cotización (nota 2150947)