[BREZHNEV]

Por experiencia te puedo decir que ese especialista no gana al mismo rango de un funcional, osea si lo quieres costear lo puedes hacer al nivel de un analista normal.
el que si gana mas, es el que diseña el proyecto y se encarga de todo el analisis funcional y la segregacion de funciones, ahora si la persona que diseña el proyecto es la misma que hace los roles, entonces ya estamos hablando de un costo mucho mayor, tan igual o hasta mayor que un funcional, ya que solo dura por el proyecto...

Nota (para responder a tu pregunta):
El valor monetario del servicio que daras, sea el que sea, no tiene y no existe un rango de sueldos... eso como cualquier otra cosa en el mercado, se negocia entre tu y tu empleador... lo que significa que si tu quieres ganar $50k al mes, pues lo piedes, y si tu empleador lo acepta te los paga, asi de simple (el ejemplo es una piedra, pero asi funciona en el mercado)...

Lo que si existe son bandas de sueldos para los empleados, y eso lo define la empresa y lo administra su dpto de RRHH... por ejemplo "un profesional con universidad completa, titulado, con mas de 10 años de experiancia profesional, y que sea senior en el modulo SAP XX (con mas de 5 años en ese modulo), es considerado como un "profesional senior", y su banda de sueldos es entre $5k - 8K mensual... lo que significa que a cualquier candidato que se presente a un puesto con ese perfil profesional se le pagara solo en ese rango (osea si pides mas, no encajas en la banda de sueldos).

Si estas negociando tu sueldo, te sugiero la frase del padrino, y pideles "que te hagan una oferta que no puedas rechazar".

salu2