|
Los esquemas de tiempos son más jodidos que los de nómina ( ya que no tenemos el AMT/RTE/NUM ni tabla interna VAR para guardar las variables) pero a mi me gustan más ya que son más creativos. El esquema de tiempos no es tan rígido como el de nómina, es decir, cada empresa va a su bola... y además el número de funciones y operaciones es mucho más reducido, por lo que seguro que si te piden "algo" especial lo tendrás que desarrollar.
Como ejemplos tienes los esquemas TM00 - TM0n , donde 'n' tiene tratamiento distinto en función del status de tiempos del empleado en el infotipo 0007 ( SCHKZ ). Igualmente tienes el TQTA utilizado únicamente para la generación de contingentes por el "nuevo" método....
No sé, la verdad es que es bastante amplio y depende de la información que vayas a tratar..
|