notificacion puestos de trabajo

[jkmylox]

Buen Dia..

Resulta que en nuestra empresa notificamos las actividades del personal,, actividad realizada/ actividad notificada; x tiempo; pero cuando el personal no esta realizando una actividad es un tiempo muerto el cual nose como se debe registrar este tiempo en la notificacion.

me gustaria saber ustedes como manejan este tiempo en el que el personal no realiza ninguna actividad pero esta disponible.??

Saludos y Gracias muy buen foro ..

[Ferchin54]

Los puestos de trabajo tienen una disponibilidad (tiempo total laborable) y tienen una utilización (tiempo notificado). Una relación entre ellos te permite saber el grado de utilización del recurso, dato que es de gran interés cuando se hace gestión de optimización en mantenimiento.
La idea es no reportar el tiempo ocioso y mas bien revisar la óptima composición de los grupos de ejecución.

[laureentb]

Hola amigos, buenos días.

Tengo una duda, los puestos de trabajo tienen en su data maestra hora de inicio, hora de fin y tiempo de pausa. Al notificar la orden y el personal coloca que inicio a las 11:00 y finalizo a las 14, el sistema al sumar contabiliza 3 horas. como hacer para que descuente automáticamente la hora de comida de 12 a 13 y contabilice 2 horas de ejecución.
Gracias

[Marco castillo]

Dato muy importante, haber si alguien con mas experiencia que nosotros nos ayuda con este asunto.
Yo tambien tengo ese problema que los trabajadores notifican mas el tiempo de almuerzo.
Esperamos comentarios

[Manuelhc]

lo subo, interesante.

[FELIPARC]

Buenas tardes,

Yo no he visto que el sistema contabilice 3 horas entre las 11 y las 14. La fechas y horas de inicio y fin, son independientes del trabajo real. Tu perfectamente puedes notificar 2 horas de trabajo real y dices que lo hiciste entre las 11 y las 14. Pero es un procedimiento manual.

La otra opción es realizar notificaciones parciales: 1 hora de 11 a 12 y 1 hora de las 13 a las 14.

El dato maestro del puesto de trabajo solo menciona la pausa para descontarla en la capacidad del puesto de trabajo, pero no la cruza con el trabajo real, porque en ninguna parte le estás diciendo de qué hora a qué hora es la pausa.

Sin embargo el tema de la disponibilidad pienso que no se debe notificar, el análisis debería ser, del total de horas disponibles cuántas se han utilizado en trabajos reales, si el desface es muy alto, se debería tomar una decisión. Es mi pensar.

Saludos,