|
#1
|
||||
|
||||
#2
|
|||
|
|||
Como yo lo veo, tendrias que crear un calendario de festivo propio para ese grupo de empleados, en donde no existiran los festivos propios del pais.
Luego en el PHT defines los periodos segun corresponda. El tema sería si los dias festivos se paga a otro valor. saludos |
#3
|
|||
|
|||
Otra idea.
Esta es otra idea que se me ocurrió.
1.- Define un PHTD para semanas en que se pagan los festivos. 2.- Define un PHTD para semanas en que NO se pagan los festivos. 3.- Arma el plan de PHT por periodos de 32 semanas, las primeras 16 con los PHTD del punto 1 y las restantes con las del punto 2. 4.- Haz una regla con la instrucción TFLAG con esa le cambias las características a los días festivos cuando el plan de horario de trabajo sea uno de los del punto 1. Lee la ayuda de la instrucción TFLAG ahí viene algo parecido a tu caso. Saludos. |
#4
|
||||
|
||||
|
#5
|
|||
|
|||
Previo análisis.
Hola! Sí vi esa opción pero entendí, sin probar, que eso es solo para los pagos extras. Es decir, que si haces eso las horas de los festivos se valorarían como horas extra. Habría que probar. Y si sale pues que mejor !!! Ah! Y que nos diga jaja! Saludos. |
Herramientas | Buscar en Tema |
Desplegado | |
|
|