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Utilización de los campos HOCON y PTPAR
Buenas tardes, alguien me puede indicar la manera correcta de informar los campos del infotipo de seguridad social HOCON y PTPAR para el tratamiento de las reducciones de jornada distinguiendo cuando sea por guarda legal o no, y de los tiempos parciales.
Nosotros contamos con contratos a tiempo completo que cuando se informa que tienes una reducción de jornada SAP automaticamente al tocar el campo HOCON nos realiza un tratamiento como los tiempos parciales en cuanto a seguridad social y el cliente dice que no lo acepta.. Alguien me puede ayudar, si les ha pasado lo mismo y aclarar en que casos se deben informar y en cuales no esos campos Gracias |
#2
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Espero serte de ayuda
Hasta donde yo se, esos campos casi siempre deben tener el mismo valor y deberían corresponderse con el porcentaje de jornada que tengas informado en el IT07 (campo EMPCT).
Cuando el porcentaje de jornada es el 100%, puedes dejar esos 2 campos en blanco, no es necesario ponerles el 100%, ahora si por ejemplo el campo porcentaje de jornada del IT07 tiene un 80%, esos 2 campos deberían ambos tener ese porcentaje. Asi siempre lo hice yo y me funcionó todo bien. Ahora bien, muchas veces, lo que te conviene hacer, es que cuando ejecutan la medida que sea (alta, cambio de jornada laboral, etc) se ejecute una medida dinámica que te ponga el mismo porcentaje del IT07 (al pasar por ahi) en el IT61. Espero haberte ayudado con esto. Saludos!!! Bruno |
#3
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Buenos días,
Una usuaria me está pidiendo justificación de por qué un empleado mensual con reducción de jornada (campo HOCON relleno) tiene que cotizar como diario y no como mensual. ¿Sabéis en q se sustenta q SAP haga esto?, alguna norma o algo así |
#4
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Años después, me auto-respondo.
Esto tiene que ver con las normas de cotización. Un empleado a tiempo parcial debe cotizar por días/horas. "Los arts. 36-43, Orden ESS/55/2018 de 26 de Ene (Normas de cotización 2018), establecen para el ejercicio 2018 las normas y cantidades para determinar la cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial. La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones." |
#5
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Hasta hace un tiempo creo que SAP identificaba a los empleados a tiempo parcial (a efectos de cotización) a todos aquellos que tuvieran un valor distinto de 0 en el campo HOCON. Esto también incluía a aquellos que tuvieran un 100 que, en principio, deberían ser empleados a tiempo completo.
Mi duda viene porque creo fue cambiado por SAP y ahora se consideran empleados a tiempo completo, tanto a aquellos que no tienen relleno este campo como aquellos que lo tienen relleno con 100 ¿Alguien puede confirmarme este punto?. No encuentro notas que se refieran a esto |
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