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El puesto de trabajo de tus sueños se puede esfumar si no contestas bien cuestiones imprevistas; es necesario entrenarse para responder interrogantes sobre conductas laborales pasadas.
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El desempleo permanecerá por más tiempo a pesar de que haya mejorías en la situación económica. El nuevo panorama es que la tasa natural de gente no contratada se desplazará, es decir, las personas que buscan trabajo deben acostumbrarse a tener mayores dificultades para encontrarlo.
Escasas oportunidades laborales es un tema añejo en el país, pero "la crisis lo recrudeció y evidenció. Ahora los empleados deben entender que al no haber puestos en abundancia, hay que desarrollar cuanta habilidad se pueda para garantizar el lugar, eso incluye desde tener una carrera hasta ser empático para hacer química con un jefe", señala Lilia Soria, especialista en educación por la UNAM.
Aplícate en la entrevista:
La primera cita que se tiene con un reclutador sirve para evaluar si el perfil de la persona responde a las características del puesto. Pero en las preguntas realizadas puede haber ‘dobles intenciones', es decir, saber tus defectos y cualidades, expectativas sobre el puesto, cómo responderías a una crisis, o si renunciarías sin previo aviso. Si una pregunta te deja sin palabras, menciona Soria, podría desestabilizar tu imagen.
Se les conoce como "preguntas de comportamiento" (Behavioral Job Interview Questions) y sirven para identificar la actitud del entrevistado, sobre todo en situaciones laborales pasadas, señala Linda Matias, autora de The Ultimate Guide to Handling the New Competency-Based Interview Style.
Más información.......CNNExpansión
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El desempleo permanecerá por más tiempo a pesar de que haya mejorías en la situación económica. El nuevo panorama es que la tasa natural de gente no contratada se desplazará, es decir, las personas que buscan trabajo deben acostumbrarse a tener mayores dificultades para encontrarlo.
Escasas oportunidades laborales es un tema añejo en el país, pero "la crisis lo recrudeció y evidenció. Ahora los empleados deben entender que al no haber puestos en abundancia, hay que desarrollar cuanta habilidad se pueda para garantizar el lugar, eso incluye desde tener una carrera hasta ser empático para hacer química con un jefe", señala Lilia Soria, especialista en educación por la UNAM.
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La primera cita que se tiene con un reclutador sirve para evaluar si el perfil de la persona responde a las características del puesto. Pero en las preguntas realizadas puede haber ‘dobles intenciones', es decir, saber tus defectos y cualidades, expectativas sobre el puesto, cómo responderías a una crisis, o si renunciarías sin previo aviso. Si una pregunta te deja sin palabras, menciona Soria, podría desestabilizar tu imagen.
Se les conoce como "preguntas de comportamiento" (Behavioral Job Interview Questions) y sirven para identificar la actitud del entrevistado, sobre todo en situaciones laborales pasadas, señala Linda Matias, autora de The Ultimate Guide to Handling the New Competency-Based Interview Style.
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