Mandt/Soc/DivPers/SubdivPersonal

[marialeqd]

Buenos dias a todos,
Queria aclarar una duda!!
segun tengo entendido la Division de Personal es univoca dentro de un mandante!!
Esto quiere decir que aunque existan diferentes sociedades (finacieras) dentro de un mandante todoas tendran la misma division de personal?
o por cada sociedad finaciera (dentro de un mandante) puedo tenes varias divisiones de personal o una solo por sociedad?
espero haber explicado mi duda!!

[Ivaneee]

vinculas las divisiones a las sociedades a tu antojo, en estructura de empresa/asignacion/gestion de recursos humanos/asignacion de div de personal a sociedad

[Floren]

Hola,

No existe limitación técnica para crear las Divisiones de Personal que quieras para una misma Sociedad. Ni para el número de Subdivisiones de Personal. El tema es hacerlo criterio:

División de personal

Las divisiones de personal clasifican una sociedad en sub-unidades. En el Customizing se definen las divisiones de personal individuales de una sociedad, que tienen un identificador alfanumérico de cuatro dígitos.

La división de personal desempeña las siguientes funciones:

• La división de personal se utiliza para generar valores propuestos para el registro de datos como, por ejemplo, un área de nómina del empleado.
• La división de personal constituye un criterio de selección para las evaluaciones.
• La división de personal constituye una unidad de verificación de autorización.

Subdivisión de personal

Las subdivisiones de personal son una subdivisión de la división de personal. El control organizativo de las principales subdivisiones de HR, es decir, la categoría salarial y las estructuras de CC-nóminas y la planificación de plan de horario de trabajo, tiene lugar a nivel de subdivisión de personal. En el Customizing, la subdivisión de personal se identifica mediante un código alfanumérico de cuatro caracteres. Aquí se registran las respectivas características de control específicas por país.

La subdivisión de personal desempeña las siguientes funciones organizativas:

• Especifica la agrupación por países. Esta función controla la ventana de diálogo para registrar datos de personal específicos de cada país y configurar y procesar los tipos de nómina y las agrupaciones profesionales en Nómina; dentro de una sociedad. La agrupación por países debe ser unívoca.
• Asigna una independencia jurídica para distinguir entre las distintas empresas desde un punto de vista legal.
• Especifica agrupaciones para la Gestión de tiempos. Esto permite, por ejemplo, configurar planes de horario de trabajo, tipos de sustitución, clases de absentismo y clases de vacaciones de acuerdo a una subdivisión de personal específica.
• La subdivisión de personal constituye un criterio de selección para las evaluaciones.
• La subdivisión de personal se utiliza para generar los valores propuestos del área de convenio colectivo y la clase de convenio colectivo para un emolumento básico de empleado.
• Especifica el calendario de festivos.
• Define las claves concepto de nómina específicas a la subdivisión de personal por división de personal.
• Asigna una persona jurídica para la nómina.

Un saludo