SAP para Dummies

[BarbaraBVM]

hola a todos,
me dedico a la selección de personal y cuando busco personas con expeirencia en SAP / Abap me cuesta mucho porque no sé que haceis ¿hay alguna documentación tipo definición de perfiles y tareas?
Gracias

[SidV]

Hola Barbara, te regreso la pregunta a ti...
Cómo es que una empresa de RRHH contrata perfiles sin saber qué hacen esas personas?

No lo digo por ti solamente, me he topado con muchas personas de RRHH que no saben nada de SAP... como pueden brindar un buen "perfil" si solo se basan en lo que dice el usuario en su CV? Y si miente? O vende humo? Cómo lo sabeis? Es decir, como detectar las mentirillas en su CV si no sabeis que preguntas hacer?

[Jesus]

Touché!!!

[nicol]

Gracias Jesús por cerrar el post de Manuales FI en Castellano y otro más.

Por favor ¿Podrás cerrar este Post? Tengo los manuales de seguridad de SAP y Grc; yo también solicité ese manual, pero nunca me llegó

Gracias y feliz 2012 a tí y a toda la comunidad de MundoSap

[Jesus]

Feliz 2012 Nicol!!!

A ver si con un poco de suerte es un año lleno de éxitos para tod@s!!!

Un abrazo.

[BarbaraBVM]

Hola Barbara, te regreso la pregunta a ti...
Cómo es que una empresa de RRHH contrata perfiles sin saber qué hacen esas personas?

No lo digo por ti solamente, me he topado con muchas personas de RRHH que no saben nada de SAP... como pueden brindar un buen "perfil" si solo se basan en lo que dice el usuario en su CV? Y si miente? O vende humo? Cómo lo sabeis? Es decir, como detectar las mentirillas en su CV si no sabeis que preguntas hacer?

Hola,
pues sí, entiendo tu postura, ¿cómo alguien que no entiende su trabajo va hacer un buen trabajo?. Por eso me costó tanto animarme a iniciar el tema
La respuesta, en contexto, es fácil de responder. Mi trabajo es la selección de personal para los clientes, quienes sí hacen entrevistas técnicas en profundidad. Las entrevistas que yo hago son de recursos humanos donde validamos el cv y ampliamos experiencia profesional.
Además, los mínimos para distinguir al crack del cafre si los tengo. Lo que me gustaría es profundizar para mejorar la selección.
Un Saludo

[SidV]

Creí que no ibas a volver a responder aquí Barbara, ya que fui el unico que se animó a decir en crudas palabras lo que quizás la mayoría ve.

De todas maneras es comprensible tu posición.
Pero si no has manejado un ERP, dificilmente puedas saber lo básico como para saber qué preguntas hacer, o cómo detectar ciertas falencias en el CV de un candidato que miente y trata de "venderse" (mal) a sí mismo.

Está muy bien que el cliente sea quien evalúa finalmente al candidato en los aspectos más técnicos (y finos). Pero dices:

Las entrevistas que yo hago son de recursos humanos donde validamos el cv y ampliamos experiencia profesional.

Cómo validan lo que dice el CV? Si el CV dice que es experto en ABAP, tu no vas a poder "validar" eso. Me explico? (Pero tranquila, ni yo podría saber si es realmente experto... aunque podría aproximarme con preguntas del tipo: "Porqué te consideras experto?" y en base a su respuesta, puedes cruzarla con años y periodos de su propio CV, u información que hayas recolectado de otras empresas donde el "dice" haber trabajado.)

En todo caso validarás que lo que diga haya sido real... (comprobando las referencias). O, validarás lo que dice en base a sus gestos (PNL).

Es un tema complejo...

[nicol]

Interesante sus comentarios, pero sí, SAP es un "MUNDO" muy grande, pero lo que te puedo proporcionar Bárbara es este link que comenta:
¿Qué es Abap?.

O la fuente más importante de la Internet Wikipedia: ABAP, esto te podrá dar una visión general.

Ahora ya podré ir más "relajado" en una entrevista de trabajo...