¿SAP HR o no SaP HR? That's the question...

[Kairn]

Buenas a todos/as, y en especial a los foreros/as que se dedican a orientar a los preguntones como yo (en este y en otras webs)

Mi duda principal es si creeis que podría aportarme valor (como profesional) entrar en el mundo SAP, vía HR. Os comento mi situación:

Vivo en España, soy psicólogo, con un MBA, y experiencia de un par de años dirigiendo una pequeña empresa de formación (llevo ejerciendo 8 años como profesor, y 3 como orientador laboral). Mi intención es pegar el salto a la mediana/grande empresa, ya sea a través del departamento de recursos humanos de una gran empresa, ya sea a través de una consultoría con labores de rrhh/formación. No descarto la movilidad internacional (mi inglés es bueno, y empecé clases intensivas con el alemán hace un mes).

Mi pregunta es la siguiente: ¿hacerme profesional SAP HR me puede aportar valor, en España o en el extranjero? Está claro que no voy a programar en ABAB, pero ¿se valora lo suficiente (por parte de las empresas o las consultoras) saber parametrizar un módulo SAP HR como aporte adicional a mi "labor habitual", o se suele buscar a alguien muy especializado en Consultoría SAP y que solamente se dedique a eso?

No se si me estoy explicando bien (espero que sí). ¡Gracias de antemano por la respuesta!

[SidV]

Hola, bienvenido a la comunidad.

Segun leo algo de tu perfil:

soy psicólogo, con un MBA, y experiencia de un par de años dirigiendo una pequeña empresa de formación (llevo ejerciendo 8 años como profesor, y 3 como orientador laboral)

Muy interesante, pero... cómo te va con los sistemas?
La informatica? Pasar todo el día analizando algo al frente del PC?
Como vas haciendo analisis funcionales? Redactando manuales, o procedimientos? Haciendo análisis de acuerdo a lo que exige el cliente?

Has tenido algun contacto con SAP HR? Algun conocido te ha comentado qué es ser consultor SAP HR?

[Kairn]

Buenas, SidV!

No es que sea informático, pero sí he tenido mis pinitos con la programación (MS-DOS y TurboPascal los manejaba cuando era peque... ya casi ni me acuerdo). Buena parte de mi trabajo es delante de los ordenadores, y soy el "encargado" de arreglarlos cuando fallan (y sólo a veces, tengo que tirar de un experto informático). Estoy acostumbrado a analizar info en una pantalla (pero no de programación, sino documentos, informes, análisis estadísticos, etc...) y a redactar manuales de diversas disciplinas (no informáticas).

Tampoco he tenido nunca contacto con SAP HR, y sí, pregunté a algún conocido, que me puso el campo del SAP regular, no demasiado atractivo. Incluso así, me decidí a buscar info por mi cuenta, y por ello acabé también por este foro.

No me importaría trabajar horas delante de un ordenador (cosa que ya hago), pero confieso que no estoy pensando en hacerme de un perfil SAP puro. Quisiera saber si conociendo de SAP puedo complementar mi propio perfil, o si por contra, hay que dedicarse casi en cuerpo y alma a SAP para sacarle rendimiento y olvidarse de lo que uno ha hecho antes...

Sea lo que sea, agradezco tu respuesta!

[SidV]

En este caso, sí tienes un perfil que apuntaría bien al mundo de SAP.

Ahora bien, como lo he dicho en diversos artículos que he escrito para gente que quiere entrar a SAP, (por ejemplo te recomiendo leer: ¿Cómo empezar en SAP?), las barreras de entrada que tiene SAP no son simples de "saltar" por así decirlo, pero con ganas (y dinero) de por medio se puede hacer como una buena inversión en SAP.

Recuerda que por la crisis, las "busquedas laborales" están MUY jodidas.

Saludos!